Как уволить сотрудника законно: инструкция для работодателей
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь. Прекращайте трудовой договор по пункту 1 части 2 статьи Трудового кодекса, если изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ повлекли изменение численности штата или характера работ. Также по пункту 1 части 2 статьи Трудового кодекса прекращается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия. В чем разница между понятиями «изменение численности» и «изменение штата»? Изменение численности — это фактическое уменьшение или увеличение числа работников организации.
В условиях кризиса компании часто вынуждены идти на жёсткие меры и сокращать сотрудников. В такой непростой ситуации нельзя забывать о правах, которые есть у обеих сторон. Разберём некоторые нюансы. Компания может провести сокращение, когда исчезает необходимость в отдельных должностях. Например, в случае перехода на другой вид деятельности или при снижении объёма работ. Расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата могут как организации, так и индивидуальные предприниматели.
Увольнение сотрудников, которые не устраивают компанию, — не самая приятная процедура. Но с ней сталкиваются все руководители и собственники бизнеса. Рассмотрим, как провести ее на законном основании, без потерь для бюджета и деловой репутации.
.png "Шаг № 1. Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках")
