Прием на работу внешнего совместителя: алгоритм и документы
День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября. Трудовые отношения с совместителями часто вызывают вопросы у инспекторов ГИТ. Неправильные формулировки приказов, несоблюдение режима работы, обход официального запрета — частые нарушения. Эксперты расскажут, как избежать штрафов и претензий.
Как оформить сотрудника по совместительству
Иногда бизнесу нужен сотрудник, но задач на полную ставку не набирается. В такой ситуации можно нанять сотрудника по совместительству — это когда вы берете в штат человека, у которого уже есть основное место работы. Расскажем об особенностях оформления совместителей. Статья будет полезна ИП и компаниям, которые нанимают сотрудников в штат, а также кадровым работникам. Совместительство — это когда у человека помимо основной работы есть дополнительная и он занимается ей в свободное время.
Тот, кто имеет силы и желание, кроме обязанностей по основному трудовому договору, может выполнять еще и другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той или иной организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму, а именно — работать по совместительству п. На сегодняшний день такая деятельность становится все актуальнее. Это прекрасная возможность для работника получить дополнительный заработок. В зависимости от того, где работник реализует свое право на труд по совместительству, различают внутреннее и внешнее совместительство.
