Что отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?»
В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
Это один из самых «знаменитых» вопросов на собеседованиях. Хотя в последнее время рекрутеры всё чаще используют альтернативу «Опишите ваши сильные стороны», старая формулировка еще встречается. Как и в случае с остальными стандартными вопросами, ответ лучше подготовить заранее. Разобрались, что на самом деле хотят услышать рекрутеры и как правильно отвечать. Ответ на вопрос «Почему мы должны взять именно вас на работу?
У вас нет аккаунта? Вопрос «Почему мы должны нанять именно вас на эту работу? Поэтому ваш ответ должен быть обоснованным и убедительным.
