Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст. Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.
:no_upscale()/imgs/2023/01/19/16/5759986/0e11abff8bb832e8cc5ed57dded6c749139d9914.jpg "Главные изменения осени и подсказки для кадровиков, как учесть их в работе")
Куда жаловаться, если не заплатили за работу без договора
День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября. Узнайте, чем фиктивное трудоустройство отличается от неофициального и чем чреват для кадровика или руководителя компании приём сотрудников в штат «на бумаге».
Что будет, если не трудоустраивать работников по закону
Под официальным следует понимать трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с которым работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные. Кроме того, работодатель берет на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. Иными словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне.
