Увольнение по соглашению сторон: как оформить, что учесть и какие выплаты положены работнику
Ольга Селиванова. Если вы напишете заявление по собственному желанию, получить сможете только то, что положено по закону. Если увольнение происходит по соглашению сторон, ваша позиция лучше: в этом случае можно договориться о размере выходного пособия. Даже если переговоры пройдут успешно и на словах вам скажут, что все выплатят, не теряйте бдительности, пока деньги не окажутся у вас. Собрали четыре подсказки от читателей, которые прошли этот путь и остались в итоге в плюсе.
Специалисты Гоструда ответили , в какой срок работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в случае увольнения по соглашению сторон. Особенность прекращения трудового договора по соглашению сторон заключается в том, что нужно общее волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений в обусловленный срок. По соглашению сторон бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок , относительно которого работник и работодатель достигли договоренности.
Мария Сергеевна Дубинская, шеф-редактор журнала «Трудовые споры». Самым неконфликтным способом прекращение трудовых отношений является увольнение по соглашению сторон. Он выгоден обеим сторонам трудового договора. Анализ судебной практики показывает, что успешно оспорить увольнение по этому основанию работникам удается крайне редко и только в том случае, если будет доказан факт давления на работника при подписании соглашения. В то же время часто возникают сложности, если договоренность об увольнении не оформлена отдельным документом, а работник увольняется на основании поданного им заявления. Как правило, суды воспринимают подобный документ в качестве доказательства того, что соглашение об увольнении достигнуто.
